DESPIDO INJUSTIFICADO. LA “FALTA DE RESPETO” COMO CAUSAL DE DESPIDO. Insulto proferido por el trabajador a quien se desempeñaba como líder del equipo. FALTA QUE NO RESULTA SUFICIENTE PARA LA CONFIGURACIÓN DE UNA “INJURIA GRAVE”. Art. 242 de la LCT. Valoración de la prueba. Empleado muy bien conceptuado por el personal de la empresa. Extensa antigüedad del trabajador. Ausencia de antecedentes disciplinarios. Principio de conservación del contrato de trabajo. Art. 10 de la LCT. Falta de justificación del despido decidido por la empleadora